最近一个朋友离开了工作好几年的公司，这个公司他从一创业就在这里打拼，第一笔合同，第一个大项目都是在他手里完成的，离开自然很有感情。

但离开的缘故却不是因为自己想离开，是去年业绩不理想，被公司冷处理了，公司认为他前一段时间走得太顺，需要反思，而他觉得公司有点，怎么说呢：有点卸磨杀驴的感觉。

带着这种情绪他离开了，但离开后他还是很频繁的和还留在公司的员工联系，我相信这是离开后一种割舍不下的正常反映。

根据我的经验，一个人，特别是有贡献的人离开一个公司总是很想听到公司离开自己以后的反映，对自己的评价，最理想的一种无非是大家都怀念你，离开你公司就玩不转。

说白了，就是总觉得老板不认可自己，但自己在民间还是有说法的。

我当初离开开目的时候，无数人挽留我，说公司离不开我，我走了以后坚决杜绝和公司一切主动来往，当然别人要找我我还是保持接触，但绝不问大家是否觉得离不开我玩不转。

我在不同公司也看过很多了，一旦走了，真理就是：“人走茶凉”。

怀念你的人也会因为你无法和他继续战斗，而只能选择默默苦干。

我不愿意主动找的原因很简单，因为见面我虽然怀念公司，但总是会抱怨公司对我的不公，不是有意，但很容易撩起这种发泄的情绪，这种发泄对自己心态调整无用，而且会影响留下的员工，甚至因为他们因为和我波动造成工作业绩下滑，对他，对公司，对我后来的观感都不好。

其实地球离了谁都照样转，如果你走了公司还是继续，你的努力反而事后让人觉得可笑。

即使公司因为损失了你而走向倒闭，恐怕本质问题不是公司缺了你，你可以阻挡一时，也阻挡不了该失败的终极命运。

其实走了就走得干脆，不要留一丝牵挂，把时间用在对自己有用的事情上，曾经工作过的公司还是自己的资源，值得好好珍惜。