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人力资源管理师 全部 精华 投票
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---[转帖]零散进入的新员工如何做入职培训--- 		＠乌鸦＠
2007-7-12		 0 / 563 2007-7-12 17:31
by ＠乌鸦＠
 
===典型绩效问题怎样给“猫”分“鱼”=== 		西游封神
2007-7-12		 0 / 422 2007-7-12 17:24
by 西游封神
 
<从“黑砖窑”事件看工会的作为> 		我不是少爷
2007-7-12		 0 / 455 2007-7-12 17:24
by 我不是少爷
 
===企业文化的本与末=== 		李不清白
2007-7-12		 0 / 394 2007-7-12 17:23
by 李不清白
 
***测试：职场的沟通能力*** 		malawenwen
2007-7-12		 0 / 423 2007-7-12 17:23
by malawenwen
 
===如何进行网络招聘？=== 		wcl2222
2007-7-12		 0 / 400 2007-7-12 17:18
by wcl2222
 
[诺基亚：内部薪酬体系] 		joo
2007-7-12		 0 / 409 2007-7-12 17:11
by joo
 
HR如何避免微观管理 		绿豆宝贝
2007-7-12		 0 / 392 2007-7-12 17:06
by 绿豆宝贝
 
(绩效管理3+1解决方案) 		daofeng99
2007-7-12		 0 / 399 2007-7-12 17:05
by daofeng99
 
---把人力从资源变为资本--- 		fishleong
2007-7-12		 0 / 431 2007-7-12 17:05
by fishleong
 
---人力资源:“末位淘汰”法应如何*作？--- 		iStory
2007-7-12		 1 / 438 2007-7-12 17:01
by huajiaquan
 
<激励是行为的钥匙> 		隔壁臭啊
2007-7-12		 2 / 428 2007-7-12 17:00
by 实焕子
 
***制度是死的 沟通是活的*** 		zyb12344
2007-7-12		 0 / 405 2007-7-12 16:56
by zyb12344
 
[任务式激励V.S战略性激励] 		高手hyj
2007-7-12		 0 / 416 2007-7-12 16:56
by 高手hyj
 
(请问人力资源师认证考试的时间？) 		笑傲股林
2007-7-12		 1 / 441 2007-7-12 16:55
by hbcq
 
[薪酬关注：奖励最忌撒胡椒面] 		陆风哥哥
2007-7-12		 1 / 425 2007-7-12 16:53
by 粽横四海
 
***最受尊敬的企业最看重员工哪方面的职业素质*** 		hrq456
2007-7-12		 0 / 402 2007-7-12 16:52
by hrq456
 
---如何实施员工淘汰管理？--- 		liuqhe
2007-7-12		 0 / 386 2007-7-12 16:51
by liuqhe
 
***人力资源是资本还是成本*** 		杀肖小子
2007-7-12		 0 / 409 2007-7-12 16:50
by 杀肖小子
 
***什么是人力资源规划？具体应该怎么写？*** 		Ankar
2007-7-12		 0 / 442 2007-7-12 16:49
by Ankar
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