2007年上半年全国营销师考试

一、证书性质：凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站查询[url]http://www.osta.org.cn[/url]（国家职业资格工作网），是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用！


三、报名时间:报名工作已全面展开,截至日期2007年3月15号.


四、报名手续：一寸免冠彩照6张，身份证、学历证的复印件各两份，二级和一级需工作证明2份（加盖单位公章）。


五、报考条件：


1、初级推销员（国家四级工作一年以上或经本职 业正规培训，达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。


2、中级推销员（国家四级）（具备以下条件之一者即可）：（1）取得推销员初级职业资格证书后，在本职业连续工作两年以上，并经本职业中级推销员正规培训达到规定标准学时数；（2）取得推销员初级职业资格证书后，从事推销工作三年以上；（3）中等职业学校营销专业（含经济管理专业），毕业并从事推销工作一年以上；（4）大学专科营销专业（含经济管理专业）毕业以上；（5）从事推销工作五年以上，并并经本职业中级推销员正规培训。


3、高级推销员（国家三级） （具备以下条件之一者即可）：（1）取得推销员中级职业资格证书后，在本职业连续工作两年；（2）专科毕业后并工作两年以上；（3）本科毕业后并工作一年以上或工作八年以上并经本职业高级正规培训。


4、营销师（国家二级）（具备以下条件之一者即可）：（1）取得推销员高级职业资格证书后，在本职业连续工作三年以上，经营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）大学本、专科毕业，在本职业连续工作二年以上，经营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（3）有一年工作经验的在校MBA、本专业或相关专业研究生；（4）连续从事本职业工作十年以上，经营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。


5、高级营销师（国家一级）（具备以下条件之一者即可）：（1）取得本职业营销师职业资格证书后，在本职业连续工作三年以上，经本职业高级营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）大学本、专科毕业，从事本职业工作五年以上，经本职业高级营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（3）本职业（专业）研究生毕业，连续从事本职业工作二年以上。

营业师前景

一、营销师职业前景：
    如果你在营销实战一线，摸爬滚打多年，看着同时代的人一个个高升，你还原地不动；如果你还是小康，曾经的同事、甚至部下，却拿到了高薪，天天都是好日子；如果你指挥的团队勤奋努力，却成效不大…你得反思一下，已到了充电，重新认识自己的时候了。作为营销人，你有营销师的资格证吗？
    在今天成为企业的高级管理者，除具备学历、经历以外，还需要有专业素养，即扎实的专业理论知识和专业技能，以及一张从业资格证。劳动与社会保障部门推出的“营销师”资格证考试，是一张通向高管的“通行证”，因为是国家权威机构颁发，含金量高，终身适用，全国通行。
    在后WTO时代，要成为营销高管、获得高薪，使自己团队的业绩有所突破，参加劳动与社会保障部门的“营销师”资格学习是非常必要的。如果你想成为营销经理、营销总监，你得拥有“营销师”证；如果你要成为营销副总、总经理，“高级营销师”是你的首选。
    据报道，营销高管年薪几十万到百万是很平常的。参加了赣冠培训中心组织的“营销师”培训也许能帮助你实现“双高”的梦想，因为你将学会用营销战略的眼光重新审视你的思路，“思路决定出路，定位决定地位”，作为未来的营销高管，“方向比方法重要”；在这里，有丰富实战经验的教授会向你传授“决胜终端”的技巧，教你把握“回货”的命脉，堵死“串货”的漏洞，开发好“三、四级市场”，实现业绩的大突破。也许你还会结交一批营销精英、拓展自己的人脉关系。
营销师是你成为营销高管、获得高薪、大展鸿图的最好选择。
附：2006年06月08日   深圳商报
【本报讯】营销从原理上来说并不是很复杂，表面上看似简单的工作，但真正掌握专业管理知识的人却不多。记者在采访中了解到，对于传统意义上的营销，大多数人还停留在推销员将物品推销出去的层面上。据深圳技师学院培训中心王老师介绍，深圳对掌握专业知识的高级营销人才的需求在不断扩大。现在已经拿到技师级的营销职业资格证书的人不多，大部分人员都只是经过企业简单培训就上岗。
  随着今年新的招调工政策出台，营销类的职业资格证书已经成为热门的招调工工种之一。从事多年营销类课程教学工作的李老师告诉记者，相对于推销员的课程来说，营销师课程针对的是企业的中、高层管理者以及个体私营企业主，“像窜货和回货现在业内比较最热门的课题，我们都会在营销师课程中进行分析以及研究，我们将通过案例分析和模拟训练来提高学员实战操作能力。”
  业内人士认为，高级技工类人才（技师以及高级技师），是最为紧缺的人才类型，因为他们不但具有扎实的理论基础，也具有很强的实际操作能力。（陈昱）

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